書類を読んでも、判断しきれない
経歴の書き方は人それぞれ。現場の専門的なスキルまで、人事だけで見極めるのは簡単ではありません。
AIアシスタントで解決
生成AI標準搭載の中途採用ATS
RELEASE12.1先行デモ
受付中
応募が増える。選考が速い。採用が決まる。
採用を
02Concept
採用に関わる全員を、
ひとつのシステムでつなぐ。
人事・面接官・部門の責任者、エージェント、応募者。立場ごとに専用の画面があり、それぞれが必要なことだけを迷わず進められます。300社以上に導入されているe2R proの基盤に、中途採用のための仕組みを組み込みました。
人事・採用担当
求人の作成・公開、選考・内定の管理
面接官
面接の実施と評価の登録
部門・拠点の責任者
現場での選考、合否の申請・承認
求人管理選考管理AIアシスタント日程調整メッセージ集計・レポート
人材紹介会社
専用画面から推薦・日程回答・結果の受け取り
応募者
公開求人ページから応募。ログイン不要
AIアシスタント
全プラン標準搭載・追加費用なし
03Value
e2R Careerで、
採用はこう変わる。
AIで取りこぼしをなくし、エージェントの力で母集団を増やし、連絡と承認の待ち時間をなくす。3つの切り口でご紹介します。
Value 01AIで取りこぼしをなくす｜AIアシスタント
判断は人が。整理はAIが。
応募が増えるほど書類確認は後回しになり、合否連絡が遅れた分だけ候補者は他社に決まっていきます。AIアシスタントは合否を判定せず、選考の3つの場面で「判断のための材料」を整えます。
こんな課題にレジュメを読んでも、判断しきれない面接官によって、評価がばらつく
全プラン標準搭載追加費用なし個人情報はマスキングして利用・学習には使われません
選考プロセスの中で、AIはここで働く
- 応募受付
- 書類選考AI応募書類の要約
- 面接準備AI面接質問の提案
- 面接実施
- 評価・すり合わせAI面接評価の要約
- 採否決定人が最終判断
AIは合否を判定しません。判断のための材料を整え、最終的な採否判断は常に人が行います。
01
AIが「読む・考える・まとめる」を肩代わり
書類選考・面接準備・評価のすり合わせで、AIが応募書類の要約、面接質問の提案、評価の要約を用意。人事や面接官は、整理された材料をもとに判断だけに集中できます。
02
面接官が変わっても、判断の基準がぶれない
書類の見方・質問の観点・評価の切り口をAIがそろえるので、担当者の経験に頼らず一定の水準で選考できます。生成結果は確認・編集して使い、最終的な判断は常に人が行います。
導入すると、こう変わる
採用担当者
書類を読み込む時間が「要約の確認」に変わり、候補者やエージェントへの返事が早くなる。
面接官
候補者別の質問案から選ぶだけで準備が整う。現場と兼務でも、確認と編集だけで面接に臨める。
候補者
選考のリードタイムが短くなり、経歴に即した質問で「きちんと読んでもらえた」と感じられる。
4つのAI機能
書類選考から求人作成まで、
AIが判断の材料をそろえる。
選考のそれぞれの場面で、AIが要約や質問案を用意します。
合否は判定せず、人が判断するための材料づくりに徹します。
応募書類の要約
履歴書・職務経歴書を、求人の募集要件に沿ってAIが要約します。経歴の要点に加えて、求人に合うスキル・経験と足りない点、面接で確認したい点まで整理。応募者ごとに同じ形で並ぶので、比べながら判断できます。
期待効果書類選考の時間を短縮し、専門外の職種でも判断しやすくなる
これまで書類を1枚ずつ読み込む
これからAIの要約を確認して判断
面接質問の提案
募集要項と応募書類、これまでの面接評価をもとに、その候補者に聞くべき質問をAIが提案します。深掘り・懸念確認・強み・要件とのギャップの4つの観点で質問がそろうので、全員に同じ観点で聞く構造化面接を無理なく始められます。再生成やコピーもでき、使った結果の評価をもとに提案が改善されていきます。
期待効果面接の準備時間を減らし、面接官による質のばらつきを抑える
これまでゼロから質問を考える
これから候補者ごとの質問案を選ぶ
面接評価の要約
複数回の面接・面談の評価とコメントを、AIが横断して要約します。面接ごとの評価に加えて、評価の推移や強み、次に確認したい点を総合評価として1つにまとめます。面接官ごとの見方の違いを補い、関係者が同じ情報をもとに最終選考に臨めます。
期待効果最終選考で、一貫した基準で判断できる
これまで面接官ごとの評価を読み比べる
これからまとめを確認して判断
※画面は開発中のイメージです。
求人作成・スキルタグ生成
募集要件の入力や手持ちの求人票から、AIが求人票を作成します。必要なスキルタグも作成して応募者のスキルと照合し、同じ職種・水準の求人と比べた改善点も提示。追加の指示で、何度でも作り直せます。
期待効果応募の間口を広げ、要件に合う人材からの応募を増やす
これまで求人票をゼロから書く
これから要件を入れて確認するだけ
Value 02母集団を増やす｜エージェント連携
母集団は「待って集める」から、「エージェントに届けてもらう」時代へ。
エージェントは専用画面から、メールや電話の往復なしに求人確認・推薦・選考状況の確認まで進められます。連携するエージェントの数を増やしても、人事の往復連絡は増えません。
こんな課題にエージェントからの紹介を増やしたい人事が「調整のハブ」になっている
エージェント専用画面で、紹介から内定まで完結
求人の公開から内定まで、エージェントとのやり取りはすべて専用画面の中で進みます。メールや電話、Excelでの往復はもう必要ありません。
- 1
求人公開
公開先のエージェントを求人ごとに選んで一括公開。応募者に見せない条件も共有し、各社へまとめて通知します。
- 2
候補者推薦
エージェントが専用画面から直接推薦し、書類を添付。重複応募は自動で判定し、人事はAI要約ですぐに確認できます。
- 3
書類選考結果
人事は合否とフィードバックを入力するだけ。エージェントは画面で結果を確認し、候補者へ連絡します。
- 4
面接日程調整
合格の登録と同時に調整依頼を送信。回答は一覧に自動で反映され、ワンクリックで確定・通知できます。
- 5
進捗・内定
ステータスの更新はエージェントに通知。承諾・辞退はエージェント側で登録でき、進捗はいつでも画面で確認できます。
エージェント専用画面のダッシュボード
エージェントの体験
メールを待たずに、画面で動ける
求人の確認から推薦、選考状況の確認まで専用画面で完結。未対応のタスクも通知でわかるので、対応漏れがありません。
人事の体験
「調整のハブ」から降りられる
推薦は応募者として自動で登録され、重複も自動で判定。AI要約で書類を確認し、合否を更新するだけです。
ダッシュボード
エージェント別の実績を、自動で集計
紹介数・書類通過率・内定数・内定承諾率をエージェントごとに自動で集計。成果の出ている連携先が、数字でわかります。
メッセージ機能
やり取りの履歴が、画面に残る
求人・候補者ごとのスレッドで、エージェントとのやり取りを管理。担当者が変わっても、経緯をそのまま引き継げます。
募集要項の公開と非公開情報の連携
求人票の個別送付が、不要になる
公開先のエージェントを選んで求人を一括公開。過去の内定傾向など、応募者に見せない情報もエージェントにだけ共有できます。
求人媒体からの応募も、ひとつのデータベースに
主要な求人媒体自動取り込み
その他の求人媒体RPA取り込み
自社採用サイト直接応募
エージェント専用画面推薦・書類添付
応募者データベース
経路を問わず一元管理。重複応募を自動で判定し、応募履歴を一元表示。
そのまま選考へ
AI要約で書類を即確認。経路別・職種別の通過率や内定率も月次で集計。
※媒体・ツール連携はオプションです。今後のバージョンアップで連携予定の媒体を含みます。
Value 03選考を止めない｜ワンアクション・分業体制
連絡も、承認も、待たない選考へ。
日程調整や進捗確認の往復をワンアクションに。さらに、現場が自分で選考を進め、本社が承認する分業体制で、人事が調整のハブにならない仕組みをつくります。
こんな課題に日程調整と往復連絡で、1日が埋まる対応の遅れで、候補者を逃している
ワンアクション ― 人事の仕事は、これだけに
求人のエージェント展開
選んで、
公開するだけ これまで：各社へ個別にメールし、更新のたびに再送
候補者書類の受領・管理
届いた書類を、
見るだけ これまで：メールで受領してExcelに転記、重複を目視確認
面接の日程調整
確定ボタンを、
押すだけ これまで：応募者・エージェント・面接官とメールを往復
進捗確認・社内報告
画面を、
開くだけ これまで：各エージェントに個別に確認・催促
日程調整は、依頼して、確定するだけ。どのパターンでも、調整担当者の操作は「依頼」と「確定」の2つ
- 調整担当者調整依頼を送信
- エージェント／応募者候補日時をフォームで回答
- 面接官候補日に○×で回答
- 調整担当者ワンクリックで確定
- 全員へ日程を自動通知
選考や部署の運用に合わせて選べる、調整パターン
応募者先出し
応募者が候補日を出し、面接官が選ぶ
企業先出し
面接官の予定から候補日を出し、応募者が選ぶ
同時調整
双方が候補日を出し、重なった日時で確定
カレンダー連携予定
カレンダーの空き時間から候補日を出す
三者それぞれが、ワンアクションで完了
調整担当者（人事）
依頼を送って、
確定するだけ 合否の登録と同時に依頼を送り、届いた回答からワンクリックで確定します。
効果メールの往復と転記作業がなくなる
面接官
届いた候補日に、
○×を選ぶだけ 届いた候補日に○×で答えるだけ。結果はすぐに調整担当者へ共有されます。
効果現場の業務を止めずに面接日程が決まる
エージェント／応募者
フォームで、
希望日時を 返すだけ 参加できる日時を選んで返すだけ。応募者はログイン不要です。
効果返事を待たせず、選考からの離脱を防ぐ
分業体制 ― 現場が動けて、本社が見渡せる
組織・エリア単位で選考ルートと権限を設計。現場が求人作成から合否の申請まで進め、本社は承認とガバナンスに集中できます。
- 組織図にとらわれない、自由なルート設計
- 募集・書類選考・面接・内定など、ステップごとの権限管理
- 複数人・複数回の承認に対応
04Experience
立場ごとに、明日からの仕事が変わる。
人事・採用担当
AIが書類を整理し、エージェントとのやり取りも1つの画面にまとまる。
これまで書類を読み込む・連絡を回す
これから確認して判断する
面接官
候補者ごとの質問案が用意され、日程は○×で返すだけ。
これまでゼロから質問を考える
これから質問案を選ぶ
部門・拠点の責任者
求人の作成から合否の申請まで、部門の中で進められる。
これまで人事の返事を待つ
これから現場で選考を進める
エージェント
求人の確認から推薦・日程の回答まで、専用画面で完結する。
これまでメールで確認・催促
これから専用画面で完結
応募者
アプリは不要。面接日程も、候補から選んで送るだけ。
これまで連絡を待たされる
これからすぐに次へ進める
応募者の操作は、選んで送るだけ。
専用アプリもマイページも不要。ブラウザとメール通知だけで、応募から結果の受け取りまで進みます。
Step 1
求人を見る
公開求人ページで、わかりやすい募集要項を確認。
Step 2
応募する
履歴書・職務経歴書を送るだけ。個人情報はマスキングして扱います。
Step 3
日程を選ぶ
届いたフォームで、面接できる日時を選んで送信。
Step 4
結果を受け取る
日程の確定や選考の連絡が、もれなく1か所に届きます。
05Functions
必要な機能は、
すべてのプランに。
10
大分類
31
機能分類
求人媒体からの応募もまとめて
主要8媒体・自社採用サイト・その他の媒体（RPA）からの応募を一元管理できます。
※媒体・ツール連携はオプションです。対応媒体の詳細はお問い合わせください。全体管理・可視化
ダッシュボード／集計・レポート／通知
求人管理
求人作成・承認フロー／テンプレート／公開求人ページ
エージェント連携
専用画面／一括公開・情報共有／エージェント別集計
応募者管理
書類選考・面接選考／重複応募の判定／評価
日程調整
4つの調整方法／面接官の割り当て／外部カレンダー連携
カレンダー連携は予定
内定・入社管理
内定の申請・承認／内定承諾・辞退／入社確定
AI補助
書類要約／面接質問の提案／評価要約／求人作成
求人作成AIは2027.04予定
コミュニケーション
エージェントとのメッセージ／メールテンプレート
組織・権限・アカウント
選考ルートの設計／画面・ボタン単位の権限
設定・マスタ・運用
組織・職種マスタ／ファイル管理／各種設定
06Security
大切な応募者情報を、
守る仕組み。
履歴書や職務経歴書には、多くの個人情報が含まれます。運営体制・システム・AIの3つの面から、情報を守る仕組みを整えています。
体制
運営体制で守る
情報セキュリティと個人情報保護の国際規格・認証を取得した体制で運営しています。
ISO27001ISO27701プライバシーマーク 第17000773号e2R proと同じ基盤（300社以上）
ウェブ・コミュニケーション事業（人材採用に関するシステムのサービス提供および当システムの社内での開発・運用） 東京
権限
システムで守る
通信はすべてSSL（TLS1.2）で暗号化。データベースはお客様ごとに独立させ、外部から直接アクセスできない構成です。応募者情報を「誰が・どこまで」見られるかは組織・拠点・画面単位で設定でき、合否・内定は申請と承認のフローで管理します。
SSL（TLS1.2）常時暗号化24時間365日 有人監視のデータセンター年1回の第三者セキュリティ診断
AI
AIでも守る
AIに渡す前に個人情報をマスキングし、学習に使わせない設定で利用しています。AIは判断材料を整える役割で、合否を決めることはありません。
応募書類マスキングAIが要約人が判断
07Price
料金は、
登録する応募者数で選ぶだけ。
機能はすべてのプランで共通。違いは登録できる応募者数と月額料金だけです。
Light
ライト
5万円 / 月
登録可能人数 5,000 人
- おすすめ
Standard
スタンダード
10万円 / 月
登録可能人数 10,000 人
Enterprise
エンタープライズ
20万円 / 月
登録可能人数 30,000 人
Group Enterprise
グループ
エンタープライズ 35万円 / 月
登録可能人数 50,000 人
Web会議・カレンダー連携、適性検査の連携などのオプションや、初期導入支援もご用意しています。登録応募者数が上限を超えた場合は、翌月から次のプランに切り替わります。※月額・税別、契約期間1年。2026年10月時点の料金です。
08Flow
デモから利用開始まで、約3か月。
01
オンラインデモ
採用の体制や課題を伺いながら、実際の画面をご覧いただきます。約1時間です。
02
ヒアリング・お見積り
組織や選考の流れ、エージェントとの連携状況を伺い、プランとお見積りをご提示します。
03
ご契約・キックオフ
初期設定の内容を確認し、アカウント発行と導入研修の準備を進めます。
04
利用開始
導入研修を経て本格運用へ。運用開始後もカスタマーサクセスが継続してサポートします。
09FAQ
よくある
ご質問
Q1どんな企業に向いていますか？
業種や規模を問わずご利用いただけます。中途採用・アルバイト採用に対応しており、エージェント経由の採用が多い企業や、複数の部門・拠点で採用を進めている企業では、特に効果を実感いただけます。
Q2AIが合否を判定するのですか？
いいえ。AIは応募書類の要約や面接質問の提案など、判断のための材料を整える役割です。合否を決めるのは、いつも人です。
Q3応募者の個人情報は、AIの学習に使われますか？
使われません。応募書類のデータは個人情報をマスキングしたうえでAIに渡し、学習に利用されない設定で運用しています。
Q4いま使っている求人媒体やエージェントとの取引は、そのまま続けられますか？
はい。現在の運用を止めずに移行いただけます。求人媒体からの応募の取り込みや、エージェント専用画面での推薦の受け付けに対応しています。
Q5エージェント側に費用や登録の手間はかかりますか？
エージェント側に費用はかかりません。エージェントの登録やアカウントの発行・管理は、企業の担当者が管理画面から行えます。エージェントは発行されたアカウントで専用画面にログインし、すぐに求人の確認や候補者の推薦を始められます。
Q6プランによって使える機能は違いますか？
機能はすべてのプランで共通です。違いは登録できる応募者数と月額料金だけです。上限を超えた場合も機能は止まらず、翌月から次のプランに切り替わります。
Q7初期費用はかかりますか？
導入レクチャー、サポートサイト、カスタマーサクセスによる継続サポートは追加費用なしでご利用いただけます。募集要項の移行や初期設定の代行をご希望の場合は、初期導入支援プラン（有償）をご用意しています。
Q8導入までどのくらいかかりますか？
デモから利用開始まで、約3か月が目安です。要件の検討や社内でのご承認の期間としてご活用ください。