で、最適な直接接触からの応募が、
最も意思のある母集団
HPからの登録やイベントのその場での登録を
してくれた学生のほうが、応募意思は高く、
歩留まりや辞退が低い傾向があります。
せっかくHPを検索してくれた
応募者を取りこぼさないよう、
直接の登録の入口を設けましょう。
直接接触からの応募が、
就職情報サイトや
就職イベントで
つながった学生に
スムーズに選考案内
（QRコード）
学生のスマートフォンの保有率は100％！
個人情報を持ち帰って後日連絡するより、
出逢ったその場で、本人にQRコードから
登録をしてもらうほうが、説明会などの
イベントの予約に繋げられます。
オリジナルコンテンツを
手軽に作成、配信できる
採用担当者メッセージやオフィス見学、
社員紹介などのコンテンツは、簡単なフォームに
登録するだけで、配信が可能。
学生がほしい情報を、タイミング良く提供が可能です。
リクルーターが
会社と学生の
結びつきを強化
学生が入社したいと思う企業選びのポイントは
「一緒に働きたいと思う社員がいるかどうか」。
採用担当以外の社員との接触は志望動機を
醸成するには欠かせません。
リクルーターを活用し情報提供するとともに、
学生の印象・評価などの情報も選考で活かします。
