株式会社ワークス・ジャパン | 人材採用支援・キャリア支援

株式会社ワークス・ジャパン | 人材採用支援・キャリア支援 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html エントリー先を絞る理系学生に届く、採用パンフレットとは地元に高専があるのに、なぜ採用できない？今年度の予算で用意できる採用広報ツールとスケジュール【産経新聞社×ワークス・ジャパン】27卒版｜就職活動前の本音を調査！人気企業ランキングアンケートの最終結果を公開産経新聞社×ワークス・ジャパン「27卒学生が選ぶ就職人気企業ランキング」中間発表を実施【産経新聞社×ワークス・ジャパン】27卒版｜就職活動前の本音を調査！早期人気企業ランキングアンケート結果を公開産経新聞社×ワークス・ジャパン「27卒学生が選ぶ就職人気企業ランキング」早期発表を実施産経新聞社×ワークス・ジャパン「27卒学生が選ぶ就職人気企業ランキング」の最終結果を発表 LINEでの内定者フォローを強化する「OnBoard」を提供開始他社は高校生向けパンフレットに何を掲載している？学校訪問で渡すパンフレット、高専出身の先輩は乗っていますか？ 29卒早期イベント出展に向けた採用パンフレットの準備新卒とキャリア、採用サイトは分けるべきか就活生の生成AI活用実態レポート成果につながったキャリア採用サイト事例集 3月末までにできる採用広報学生の興味・理解・志望度を高める採用動画とは？社員が「紹介しやすい」状態をつくるためのツール活用リクルーター活動で、学生に会う前に準備しておきたいこと採用サイトのAI対策～AIに正しく理解してもらう「AI構造化データタグ」と情報の網羅性～ノベルティカタログ合同説明会で、”素通りされない”採用ブースへ内定辞退を防ぐためのアプローチとは就活ハラスメント対策に関する情報発信【28卒学生】最新動向調査｜夏インターン後の28卒学生は何に不安を感じているのか【AIで変わる採用現場】個別面談を増やさずに、学生を対話でエントリーへ導く【シーン別解決ガイド】採用目標が期中に変わり、選考フローの変更に時間がかかる【シーン別解決ガイド】内定者からの問い合わせがメールに埋もれ、対応漏れが不安【シーン別解決ガイド】選考ボリュームの急増に面接枠の供給が追いつかない【シーン別解決ガイド】リクルーター活動が見えない・記録されない【シーン別解決ガイド】面接調整が、人事の時間を奪い続けている【シーン別解決ガイド】説明会・イベントの運営が、選考につながっていない【シーン別解決ガイド】面接評価の回収・管理が煩雑で判定に時間がかかる【シーン別解決ガイド】採用担当者が変わるたびに、採用基準がリセットされる【シーン別解決ガイド】内定式の出欠確認と書類案内、気づけば両方が後手に回っている【シーン別解決ガイド】スカウトとナビ、同じ学生でも名寄せは手作業【シーン別解決ガイド】複数媒体に出稿しているが、効果比較ができていない【シーン別解決ガイド】理系・文系、各説明会運営が並走し現場を圧迫している【シーン別解決ガイド】必要書類の案内・回収が、メールと Excel では回らない【シーン別解決ガイド】リクルーターとのやり取りが、メール・電話の個別対応【シーン別解決ガイド】エージェントへの連絡・資料共有が毎回個別対応になっている【シーン別解決ガイド】マイページの自由度が低くやりたいことができない【シーン別解決ガイド】インターン参加者から早期選考への接続管理が煩雑【AIで変わる採用現場】就活生を待たせない問い合わせ対応へ【シーン別解決ガイド】OB・OG訪問の管理が学生の選考情報と切り離されている【シーン別解決ガイド】内定者面談の日程調整が、電話・メールでは並行して回らない【ノウハウガイド】学生に魅力を伝えるマイページの活用法【AIで変わる採用現場】機能ではなく課題から選ぶAI活用【シーン別解決ガイド】チャネル別効果分析ができず予算配分の根拠が作れない【AIで変わる採用現場】採用AI導入前に確認すべき6つのリスク