リクルータートレーニングの重要性とは

採用活動で、若手・現場社員が学生と接する機会が増えていませんか。 人事だけでは伝えきれない仕事内容や職場の雰囲気をリアルに伝えられるのが、リクルーター活用のメリットです。 一方で、「なぜこの会社に入ったのですか？」「他社との違いは？」と聞かれたとき、 採用に関わる社員全員が、自社の魅力を自分の言葉で答えられているでしょうか。 リクルーターは、学生の企業理解を深める重要な接点 リクルーターの役割は、会社説明だけではありません。 働く魅力を伝え、学生の不安に寄り添い、一人ひとりに合わせてフォローすることで、入社意欲を高めることが求められます。 だからこそ、任命するだけでなく、役割や接し方、魅力の伝え方まで事前に共通認識を持つことが重要です。 本資料では、学生との接点を入社意欲につなげるリクルータートレーニングの考え方と、具体的なサポート事例をまとめました。

この資料で分かること

1. リクルーター活動での落とし穴
2. 「任命するだけ」と「事前に共通認識を持つ」の差
3. リクルーター活動をサポートする制作物事例