ホワイトペーパー
勤務地が見えない不安をなくす情報設計
勤務地は、志望度を上げる材料ではなく、 内定承諾前に入社先を決定する条件として確認されている可能性があります。 では、企業は何を、いつ伝えればいいのでしょうか。 今回は、勤務地の情報をどのフェーズにどう置き直すかを、調査データと企業事例から整理しました。
この資料で分かること
- 学生が採用サイトで勤務地の情報を見るのは、内々定承諾の直前だということ
- 勤務地が「決め手」ではなく「内定承諾の基準」として働いている可能性
- 制度を変えずに出せる、拠点・配属・異動という3つの見通し