【コンプライアンス対応ガイド】就活ハラスメント防止義務化　企業の実務対応チェックリスト

2026年10月1日の施行に向け、すべての企業に就活ハラスメント防止措置の整備が義務付けられます。「何を・どこまで対応すればよいか分からない」とお感じの採用担当者に向けて、義務化の背景・企業に求められる5つの体制・自社の準備状況を確認できるチェックリスト、そしてe2R proによる対応方法をまとめた資料です。

ー このようなお悩みをお持ちの方におすすめ ー

✓ 就活ハラスメント防止措置の義務化が迫っているが、どこまで対応できているか不安
✓ OB・OG訪問やリクルーター活動など、社員による学生との接触を一元管理できていない
✓ 万が一ハラスメント相談が発生した際の受付・対応履歴の記録体制が整っていない