アウトソーシングの目的
アウトソーシングは単なる工数削減の手段ではありません。
自社では賄いきれないリソースを弊社にご依頼いただくことで採用活動の効率化、採用戦略の立案など、本来やるべき業務へのリソース投下を可能にします。
自社では賄いきれないリソースを弊社にご依頼いただくことで採用活動の効率化、採用戦略の立案など、本来やるべき業務へのリソース投下を可能にします。
採用活動の効率化
- 工数とコストの削減
- 業務のシステム化と自動化の促進
- 業務フローの最適化
採用力の強化
- 母集団形成の拡大
- 候補者体験の改善
- 専門ノウハウを活用した戦略的な採用活動
コア業務への集中
- 採用戦略の立案
- ターゲット応募者の設定
- 内定者のフォロー
コストの最適化
- 人件費の削減
- 採用媒体・広告費の効率化
- 採用単価の低減
方針・目的によって
選べるサポート
初年度設定代行
導入初年度のみ設定業務を代行。システム活用できるようにサポート。「導入したけど使いこなせない」をなくします。
設定のみ
イベントの受付、アンケート設定など設定業務を対応。運用業務や改善業務などのコア業務に集中できる環境を構築します。
フルアウトソース
専任チームにて、各種設定から学生への案内・合否配信まで運用業務を幅広く対応。人事担当者の工数を圧倒的に削減します。
ご提供サービス一覧
採用計画フェーズ～内定後のフォロー・分析までの多岐にわたる業務を支援します。
採用業務のアウトソースにお困りでしたら、
ぜひお問い合わせください！
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アウトソーシングは単なる工数削減の手段ではありません。
自社では賄いきれないリソースを弊社にご依頼いただくことで採用活動の効率化、
採用戦略の立案など、本来やるべき業務へのリソース投下を可能にします。
自社では賄いきれないリソースを弊社にご依頼いただくことで採用活動の効率化、
採用戦略の立案など、本来やるべき業務へのリソース投下を可能にします。