【シーン別解決ガイド】採用担当者が変わるたびに、採用基準がリセットされる
- シーン別解決ガイド
採用担当者の異動・退職のたびに、選考の申し送りや評価基準がリセットされていませんか。
本資料では、採用ノウハウが特定担当者に依存する構造的な原因を整理し、e2R proの面談メモ集約・評価基準のATS格納・採用データの集計分析機能を活用して、担当者が変わっても採用品質が落ちない体制を構築する方法を解説します。
ー このようなお悩みをお持ちの方におすすめ ー
✓ 担当者が変わるたびに申し送りや評価基準がリセットされ、採用活動がゼロから再スタートになる
✓ 評価基準が担当者の感覚に依存しており、交代後に書類通過率や採用数が大きく変動した
✓ 媒体選定の経緯や反省点がATSに蓄積されず、次年度計画を毎年前年踏襲で決めている