OB/OG訪問を「採用力」に変えるガイド

OB/OG訪問は、いまや一部の学生の行動ではなく、就職活動に組み込まれた標準的な接点です。
約45%の学生が経験し、志望度を最も動かす接点でありながら、多くの企業では「誰を会わせるか・いつ会わせるか・何を話すか」が決まらず、面談の内容も記録されないまま社員個人の判断に委ねられています。その結果、最も志望度を動かせる接点が、最も設計されていない状態が生まれています。
本資料では、OB/OG訪問を「採用施策」として設計し、効果を検証できる状態にする方法を、5つの要素に分けて解説します。

ー このようなお悩みをお持ちの方におすすめ ー

✓ 社員と学生が個別に会っているが、会社側では把握できていない
✓ 社員によって伝わる情報にばらつきがあり、記録も残らない
✓ 制度の効果を数字で説明できず、続けるか判断できない