機能一覧

募集職種・選考コースごとの進捗をリアルタイムで可視化し、滞留工程を特定。
目標到達度を把握して、根拠ある追加施策と柔軟な軌道修正で採用成功率向上に貢献します。

「ES未提出」「面接未予約」「評価未入力」などの未対応者を自動検知し、対象者抽出から一括メール・LINE配信、ダウンロードまで連携。
課題発見から対応実行までを効率化します。

説明会予約・参加履歴や面接評価、提出書類を一画面に集約。
過去の接点確認から合否通知・メール送信まで即実行でき、迅速で一貫した選考運営を支えます。

応募者一覧や検索結果、詳細画面からフォーマット帳票をPDFで出力可能。
1次面接対象者など必要な応募者情報をまとめて一括出力でき、確認・共有業務を効率化します。

フロー・コース・ステップの3層構造で複雑な採用設計を直感的に構築。
市場変化に応じた期中変更もノーコードで柔軟に対応し、整合性を保ちながら最適化できます。

面接官はPC・タブレットでどこでも評価登録でき、集計も自動化。
評価・コメント・履歴を一元管理し、未入力者への催促工数を減らして迅速で正確な合否判断を支援します。

媒体別・大学群別・リクルーター別など自由に集計表を作成でき、Excelへそのまま貼り付けや画像・CSV出力にも対応。
社内報告資料作成の工数を削減し、報告業務を効率化します。

条件設定と実行タイミングを決めるだけで、メール送信や画面公開、通知などの採用業務を自動化。
対応漏れやタスク滞留を防ぎ、迅速で抜けのない採用運営を実現します。

harutakaやZoom、Teams、Google Meetなど主要面接ツールとAPI連携し、予約完了と同時に接続URLを自動発行。
通知やマイページに即時反映し、準備工数と送付ミスを削減します。

主要ナビサイトの応募者情報を一元管理します。
経路ごとに「マイページ発行案内」の内容出し分け、選考フローへの自動割当等が可能で、応募直後の高い熱量を逃さず、本エントリーへと誘導します。

氏名や大学などの基本情報に加え、選考状況や行動ログまで多角的に検索可能。
条件はMY検索で保存でき、ワンクリックで最新対象者を抽出し次のアクションにつなげます。

Google・Outlookカレンダーと連携し、空き時間を面接枠として自動公開。
予約・変更・URL発行・再開放まで一元化し、選考日程調整の工数を大幅に削減します。

日程調整アンケート結果や各種連携しているカレンダーの空き状況をもとに面接官を割り当て、確定連絡も画面上から送信可能。
複数ツールを使わず、面接官と選考会の予定を一元管理し、調整業務を大幅に効率化します。

イベントや面接ごとの未予約者を自動抽出し、一括催促メールを配信。
配信時に最新対象者を再抽出するため重複送信を防ぎ、効率的に予約促進を行えます。応募直後の熱量も逃しません。

応募者ごとに最適なアンケート配信を実現し、職種別ESやインターンコース選択にも対応。
多様な設問設定、提出促進のリマインド、回答に応じた自動分岐により、スムーズで抜け漏れのない選考運営を支えます。

インターンシップや説明会の受付設定に対応し、受付期間や公開対象も柔軟に設定可能。
参加状況に応じた情報公開やプッシュメール配信で、効果的な応募者フォローを実現します。

LINEのプッシュ通知で予約開始や期限間近の案内を直接届け、選考の滞留を解消。
簡潔なリマインドから、選考詳細の案内まで、機動力の高いコミュニケーション手段として、あらゆる選考シーンで活用可能です。

PC・スマホ・タブレットに最適化されたマイページで、学生が迷わず情報収集や手続きを完了。
直感的な導線設計で離脱を防ぎ、選考へのスムーズな移行を支援します。

社員インタビューや仕事紹介をマイページで発信し、学生属性や選考段階に応じて表示し、仕事理解と志望動機の醸成を促します。
自社オリジナルのコンテンツも作成可能で、各社に合わせて最適なコンテンツを作成できます。

対象者への一括メール配信に対応し、テンプレート保存や送信予約、自動配信で連絡業務を効率化。
個別でのメール配信も可能で応募者との継続的で漏れのないコミュニケーションを実現し、対応品質も高めます。

大学訪問・研究室訪問等を行った際に訪問目的や面談内容、学生名まで残すことが可能。
人事は一覧DLや活動種別ごとの集計で、実施状況や効果を可視化し、改善施策の検討に活用できます。

社員情報の詳細画面で、活動報告や学生とのメール履歴を確認可能。
対応漏れの有無を把握し、必要な社員へ個別メールを送信して迅速なフォローにつなげます。

面接官・リクルーターはPC・タブレットで場所を選ばず評価登録でき、集計も自動化。
登録状況をリアルタイムに可視化することで、未入力者への催促などの事務工数を削減し、意思決定を大幅にスピードアップさせます。

社員は自身のプロフィールを登録でき、基本情報に加え学生へ伝えたい情報も設定可能。
人事の公開設定により、学生マイページ上へ社員紹介コンテンツとして掲載できます。

人事が面談候補日を設定し、社員の対応可能日を学生へ提示。
学生が希望日時を選ぶだけで面談調整が完了し、日程調整の手間を減らして効率的な面談設定を実現します。

リクルーター・面接官専用ページがあることで、必要な情報共有や資料確認、評価入力、フォロー履歴の把握がスムーズになります。
状況に応じたネクストアクションもすぐわかるため、人事との連携強化や対応漏れ防止につながり、採用活動全体のスピードと質を高められます。