社内公募·要員計画DX
社員のスキルや興味に基づいて、ポジションやプロジェクトのマッチングを行うシステムです。このPathFinderを活用することで、グループ会社、部門は人手不足で社外から必要な人材を確保できない、業務内容のミスマッチで離職が起きるという課題を解決できます。また、キャリア形成や能力開発を求めている社員に対して、社内募集を公開し、社内にどのような働く機会があるのか、どのようなプロジェクトやポジションが適しているのかといったキャリアパスを提案できるサービスです。
社内 FA 制度、⾃⼰申告制度は、従業員が希望するキャリアを会社に伝えることができるが、辞令を待つだけの状態です。社内公募制度は、従業員が⾃らの意思でキャリアを考え希望する仕事を選ぶことができる制度です。従業員が⾃ら⼿を挙げることで会社はキャリア⾃⽴を促すことができます。
従業員は、社内の他の部署や仕事について⼗分情報がありません。⾃分がキャリアアップしたい仕事があることすら知る機会がないのです。社内公募では、転職せずとも⾃⾝のキャリア希望に応じた仕事への挑戦機会を得られることで⾃⾝のキャリア形成のための選択肢を持つことができます。
経験と知識を備えているシニア社員は、もっと自身のスキルを活かせる仕事が無いのかと考える方も少なくありません。シニア人材のスキルを他の部署で再活用することで、社内のマネジメント不足の補完やスキルの共有を促進し年齢を問わず社員の活性化を推進することができます。
部署異動だけではなく、様々なプロジェクトを経験することで他の部署の仕事や事業内容を理解することに繋がり最終的な辞令または社内公募で異動しても最適なキャリアと仕事のマッチングにつながります。また、社内インターンシップ制度など多くのプロジェクトを兼務することで様々な社員と関わり⾃⾝の活躍する⽅向性を⾒つけ出すことができます。
